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職業生涯規劃:升職或閃辭

來源:杭州牛牛人才網 時間:2014-02-18 作者:杭州牛牛人才網 瀏覽量:

  你要的其實是過程,可以享受的也只是過程,至于結局,好了,是錦上添花,壞了,也無非是預料中事,不值得掛懷。

    坊間熱賣的職場小說,一本是一年前風靡至今的《杜拉拉升職記》,是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實際的生存法則;另一本,是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭,快跑》,基本上是一本反職場小說,不只因為所寫的故事里,最終以主人公遠走異國作為結尾,也因為作者字里行間,有著對職場潛規則的嘲諷和所謂成功的疏離。有趣的是,據我做出版的朋友說,前者的銷售量比后者多了八九倍,不知道書名中的“升職”和“快跑”是否也對此起到了不可忽視的作用,兩者間,代表了目標消費者——白領們的價值取向,進而在銷量上也得以體現?

    職場的發展方向,人人有所不同,但大的方向往往只有幾種,一種是功成名就,到達事業頂端后全身而退,但這樣的例子鳳毛麟角,極為罕見,屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富,如日中天的比爾·蓋茨,還有偶像型的喬布斯,也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經業績彪炳、輝煌一時的大公司,也可以分分鐘面臨破產的時代,又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢。所以也只有退休的成功一族可以名列其間,退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻,像杰克·韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎,不到六七十歲,不是常青樹,都無法獲得觀眾的青睞。而中間的起起落落,沉沉浮浮,無非是一時談資,當事人一旦沉寂,或者是行差踏錯,不免被人遺忘,比過氣的明星還不如,明星還有一群粉絲不離不棄,或是有作品留下。職業經理人的粉絲都是理智型粉絲,一旦頭上的光環失去,他們馬上就會棄之如履,迅速轉到其他的榜樣身上。這樣的例子比比皆是:如今,有多少人會記得起六七年前曾經風頭甚勁的吳士宏?

    第二種是做到最高點急流勇退,像娛樂圈里的山口百惠,但就像股市一樣,大家都知道應該在最高位時拋出,但極少人能真正做到這一點。在股市,這種自欺欺人源于貪婪,在職場,則源于高估自己和貪婪。我的一個朋友,資質不佳,做人做事都差強人意,但早年走了一些小運,機緣巧合,一帆風順地被提拔到某公司中國總裁,在他來講,這已經是超出能力的一注好運,但他并不自知,飄飄然以為是理所當然,對外追名對內逐利,沒幾年就氣數已盡,東窗事發,以失業作為結局。所以聰明的人,既知道何時出手,也知道何時收手,要的是自知之明。

    第三種是一路不滿足,一路向上爬的一群,也是職場工蜂里最多的一群,屬于屢敗屢戰,屢戰又屢敗的小人物。環顧四周,都是這樣的一群。其實,看得清楚一些,會發現,有一些人,并不合適職場生涯,反而是天生的創業者,職場的不順反而會成就他們自己的事業;另一些人,可能是更好的藝術家,不合適也無法成為朝九晚五的成功者;而更多的人,在追名逐利的過程中悟出了過程的重要,享受每一天工作的快樂。

    升職還是快跑,是每個人自己的選擇,但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話,由于結果的不可知和不可控,那么,就像結婚時的誓詞一樣,無論好與壞,成功與失敗,你要的其實是過程,可以享受的也只是過程,至于結局,好了,是錦上添花,壞了,也無非是預料中事,不值得掛懷。

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