熱線電話:0572-5215737
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 勞動法規

頻繁跳槽頻被解雇 男子狀告公司勝訴

來源:杭州牛牛人才網 時間:2014-02-18 作者:杭州牛牛人才網 瀏覽量:

安徽籍男子方某十年時間已在東莞近20家企業打過工,每次均被廠方以工作能力不足等理由解雇,男子起訴企業,稱企業違法解除勞動關系要求支付賠償金。日前,該男子被解雇后再一次與公司鬧上法庭。市第三人民法院認為,公司在男子試用期滿后不能提供其嚴重違反勞動紀律的證據,認定解雇違法,判決支付賠償金。

2012年6月19日,方某入職東坑鎮某電動科技公司任工程師,同年9月19日,公司以方某簡歷造假、能力不足認定其試用期不合格,解除勞動關系。離職后,方某申請仲裁,要求公司支付賠償金等,后仲裁庭裁決電動科技公司支付賠償金3410元。電動科技公司不服,訴至市第三人民法院,請求無需支付賠償金。

電動科技公司表示,公司了解到方某從2008年開始就利用一些用人單位的管理規范不到位的情況,多次提起勞動仲裁,其勞動爭議案件多達十幾起,其本人確實工作能力低下,同時工作經歷造假。有三名證人出庭作證證明方某性格有缺陷、生活習慣不好、工作能力不能勝任應聘職位。

法院審理認為,電動科技公司確認將試用期的屆滿之日從7月19日改為9月19日是在雙方簽訂勞動合同之后,但并沒有提供證據證明修改試用期經過了方某的同意,根據證據規則,法院確認試用期的時間為修改之前的“一個月”。據此,電動科技公司解雇方某已經超過了試用期。法院認定電動科技公司解雇方某違法,應當支付解除勞動關系的經濟賠償金3410元。

分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright ? 2018 All Rights Reserved 版權所有 杭州牛牛人才網 浙ICP備17034137號-6

地址:浙江省湖州市安吉縣遞鋪街道康山大道25號(安吉中國白茶城)2樓 EMAIL:[email protected]

用微信掃一掃

qq麻将下载 分分彩最安全的倍投法 快3开遗漏数据查询 辽宁十一选五走势手机版 极速赛车大小计划app 吉林11选五今天开奖结果 哪家证券公司佣金最低 快乐十分选五任选规则 在线股票开户问卓信宝配资 分分11选5官方版下载 股票分析师靠谱吗